公司堅持以人為本，重視人才培養，積極鼓勵員工創新，把組織員工崗位技術培訓作為重點，引導鼓勵員工深造學習，提高公司核心競爭力。

加強崗位技術培訓。通過崗前教育、在職培訓、考察學習等形式，在全員範圍內組織開展業務知識培訓，並強化專業技術人員繼續教育，使全體專業人員接受專業知識更新，達到“分層進步、整體提高”的目的，不斷提高員工的技能水平。

積極打造人才成長“流水線”，由行政部門組織開展的2015年培訓計劃，每月至少兩期內訓課程，由外聘專業培訓講師針對公司人員開發課件，因材適教。